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University of Wollongong
战略人力资源管理的目的是满足当今人力资源经理实现有效学习快速改变局部和全局的能力。培养学生抓住新的机遇和快速适应改变的环境。他们懂得怎样去检查结构、系统、文化和领导能力，如何实现组织的变化，如何在全球市运用竞争优势场。
学生毕业后可在公共和私营部门专门从事人力资源管理，也可在法律事务所，贸易机构，管理协会，国家或政府部门，人力资源管理咨询，行业关系，谈判，职业健康与安全领域发展。人力资源对在各行业从事直线管理的员工都会有积极的帮助。
学术要求：
1.成功完成中国教育部认可的高校的本科学历并获得学士学位；并且
2.满足课程的专业背景要求及平均分数要求；
3.个别课程需要提供额外的支持材料，或满足特定的课程要求。
语言要求：
1.雅思6.5，阅读和写作不低于6.0，听力和口语不低于6.0，或；
2.新托付88分，阅读不低于18分，写作不低于20分，听力不低于18分，口语不低于18分。
3.学校提供双录取。
1.以前从事过的研究或项目经验描述；
2.研究目标描述（不多于一页纸）；
3.研究动机描述。
卧龙岗大学
澳大利亚卧龙岗大学University of Wollongong
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