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University of Manitoba
人力资源管理专业提供4年制商科学士学位课程，由商学院（Asper School Of Business）的经济管理系（The Department of Business Administration）主持授课。团队组织取得成功最重要的因素是什么？答案当然是人。人力资源管理专业的学生将学习找到人才、培训人才、薪酬管理、职业升迁等方向的知识。将这些方面的工作出色完成后，组织管理的成功也就指日可待了，团队成员将会高效投入的工作。理论上，人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。
人力资源管理专业是需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景很广阔，毕业生具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在公私企业及政府部门从事人力资源管理方面的相关工作，如人事经理、整体管理关系专家、劳动关系协调员、薪资福利管理、管理培训员、职业咨询师等。毕业生也可以在经济及管理领域研究、深造。
学历要求：高中毕业
语言要求：TOEFL 网考iBT 80（单项至少17）;机考CBT 213（单项至少17）;笔考PBT 550（单项至少50）;雅思IELTS总分6.5以上，单项至少 6.5 以上
成绩要求：GPA3.0以上；平均分80分以上
考试要求：参加会考
申请要求：9月入学截至3月15日前申请
年龄要求：18岁以上
学习要求：大部分课程需要先进入大学一年级学习(University 1)，然后报考专业方向。
1、学历证明及成绩单；
2、英语成绩单（可先申请有条件录取，后提交英语成绩单）；
3、申请表；
4、申请费支付凭证（购买银行汇票或信用卡支付）；
5、申请费200加币
6、相关公证材料
