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University of Minnesota--Twin Cities
人力资源管理是一项招聘、培训、奖惩和维系企业员工的企业管理职能，也是企业走向成功以及可持续发展的至关重要的管理因素；过去的人力资源仅仅是企业员工的简单记录，发展到如今，已成为企业战略决策的重要“伙伴”； 本专业是明尼苏达大学双子城分校卡尔森管理学院下设的一门学士学位课程，要求学生在四年的学习过程中修满120个学分，其中必修课程有72学分；主要学习：组织中的个人、员工与部门、奖惩的理论与实践、团体组织与劳动关系、HR领域的领导力与个人发展、培训与发展、招聘与劳动法、员工利益等课程。另外，学生还可以参加人力资源管理协会的活动，将所学的知识理论很好地运用于实践。
本专业的学生在毕业以后可以从事企业人事招聘、薪资、培训、奖惩、福利、管理等相关工作；也可以在专业咨询公司做人力资源顾问专家；本专业往届的毕业生有应聘到美国卫生组织、塔吉特公司、美国旅行者公司等从事相关工作。
学术要求：
完成高中课程或即将完成高中课程。
语言要求：
1.托福网考在79分以上，或托福纸考在550分以上；
2.或雅思在6.5分以上；
3.或MELAB(密歇根英语测试)在80分以上；
4.或SAT批判性阅读部分在430分以上；
5.或ACT的English和Reading部分在18分以上；
6.无双录取。
其他要求：
1、要求提供SAT或ACT成绩；
2、要求提供GPA成绩。
1、完成在线入学申请；
2、申请费；
3、成绩单以及相应的英文翻译件；
4、语言能力证明；
5、财产证明。
双子城校区(Twin Cities Campus)
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