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University of Liverpool
越来越多的公司和机构意识到员工的知识与能力是非常重要的竞争优势。因此，如何吸引、容纳、激励与管理人才成为关注的焦点。人力资源管理追求的是企业与个体需求在各个方面的的平衡。本专业学生将进一步认识外部因素（经济、政治、劳动力市场等）与组织因素（企业文化、部门、发展阶段等）对人力资源战略与政策的影响。人力资源管理的主要功能也将得到分析，包括招聘与选择、培训与晋级、绩效管理与奖励、雇员关系与沟通等等。具体的科目请见“课程设置”。
学生可以到政府和非政府机构、国内和国际商务，包括跨国公司、管理机构、地方政府、国家传媒等机构广泛寻找综合管理、专门管理、咨询、组织与人员发展、劳资关系与人力资源相关的工作。
学历要求：高中毕业，三年平均成绩70分，且在中国国内完成了一年预科课程或学士学位课程。
语言要求：雅思6.5，写作6；托福笔考570，写作4；托福机考230，写作4；托福网考88；语言成绩稍差者可以在学校语言中心学习。
1.文凭复印件；2.高中成绩单（要求英文样式并盖有学校教务处或大学公章）；3.雅思与托福成绩复印件；4.学习计划或个人自述；5.两封推荐信（一封公司推荐信，一封学校推荐信）；6.所有获奖证书的复印件7.填好的校方申请表
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