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University of Liverpool
越来越多的组织意识到员工的知识与能力是非常重要的可持续性竞争优势。如何吸引、容纳、激励与管理人才因此成为关注的焦点。以组织内部个体的视角来看，他们追求需求与目标的实现。人力资源管理追求的是企业与个体需求在各个方面的的平衡。本专业学生将进一步认识外部因素（经济、政治、劳动力市场等）与组织因素（企业文化、部门、发展阶段等）对人力资源战略与政策的影响。人力资源管理的主要功能也将得到分析，包括招聘与选择、培训与晋级、绩效管理与奖励、雇员关系与沟通等等。核心课程模块有：组织与管理，雇员关系、心理评估与法律。
人力资源管理领域
入学要求：高中毕业，三年平均成绩70分，且在中国国内完成了一年预科课程或学士学位课程。英语要求:雅思6.5分；托福笔考570分，机考230分
1.文凭复印件；2.高中成绩单（要求英文样式并盖有学校教务处或大学公章）；3.雅思与托福成绩复印件；4.学习计划或个人自述；5.两封推荐信（一封公司推荐信，一封学校推荐信）；6.所有获奖证书的复印件7.填好的校方申请表
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